Pretensión salarial - ¿qué responder?

Pretensión salarial - ¿qué responder?

Estos consejos le ayudarán a salir de la falda justa y se dará bien a la hora de responder a la pretensión salarial!

Discutir sobre salario sigue siendo un tabú. Las personas, en general, sienten una cierta incomodidad al conversar sobre el asunto.

Muchas empresas no ponen la información sobre el salario en la descripción de la vacante, y la mayoría de los candidatos no está preparada para responder a esa pregunta.

Incluso tratando de posponer el momento de hablar sobre la pretensión salarial, en la práctica, es difícil escapar del tema. Más tarde o más temprano necesitaremos hablar de nuestra expectativa salarial.

Por lo tanto, esté siempre preparado, piense en su carrera y sus necesidades. Saber cuánto usted pretende ganar también le ayudará en los casos en que la empresa divulga de antemano el salario para esa vacante. Así que usted se entera si el valor informado está dentro de sus expectativas y posibilidades.

Para no engañar a la hora de responder a esa "temible" pregunta, esté atento a estos consejos!

Cuando hablar de pretensión salarial

¿Cuál es el momento adecuado de hablar sobre la pretensión salarial? Los expertos recomiendan: sólo cuando se le pregunte.

No informe su pretensión salarial en el currículo, sólo haga esto en caso de que la empresa lo requiera. En el momento de la entrevista, busque más información sobre la empresa, la vacante a ocupar, los beneficios y las oportunidades de crecimiento. Espera al entrevistador hacer la pregunta para sólo después de responder sobre cuánto desea ganar.

¿Cómo calcular la pretensión salarial?

Evite ser atrapado por sorpresa y llegue a la entrevista con una idea del valor que desea recibir. Para calcular su pretensión salarial, siga estos consejos:

1. Busque la media salarial. Es importante saber cuánto el mercado está pagando por profesionales de su área y con su experiencia. Busque el piso salarial del cargo pretendido en relación al porte de la empresa (pequeña, media o grande).

Hablar con colegas puede ayudar bastante. Para no ser invasivo, evite preguntar el salario de su compañero, prefiera preguntar cuánto usted podrá informar como pretensión salarial para la vacante que está compitiendo. Ciertamente él responderá basado en sus experiencias profesionales, y eso le dará una noción sobre los salarios que se están practicando.

2. Coste de la vida. Para establecer un valor realista, debe tener en cuenta el costo de vida de la región en la que trabajará. Manténgase atento para no informar de un alto valor, un profesional que trabaja en una gran capital tendrá un salario mayor que el mismo profesional de una ciudad del interior.

Saber sus gastos fijos (con vivienda, alimentación, transporte, etc.) es esencial para establecer un salario que satisfará sus necesidades.

3. Su experiencia cuenta. Su pretensión salarial debe estar de acuerdo con el momento de su carrera. Si usted es principiante, las empresas suelen ofrecer el mínimo establecido para la categoría.

Ahora, si usted ya posee cierta experiencia, puede aumentar un poco su pretensión salarial, pues los resultados obtenidos anteriormente tienden a justificar ese aumento.

4. Conozca su situación actual. La situación en que usted se encuentra también afecta la pretensión salarial. Por ejemplo, si usted está desempleado desde hace algún tiempo, es prudente estar cerca de la media salarial.

Puede suceder que usted esté empleado y en negociación con otra empresa. En este caso es posible pedir un poco más.

5. Tenga cuidado de no estar por debajo del valor de mercado.  El mercado regula la oferta salarial de acuerdo con la demanda de profesionales. Busque buscar sobre la oferta de profesionales con su cualificación y no pida menos de lo que el mercado ofrece sólo para ser elegido. ¡Colocar un valor bajo en la pretensión salarial no es garantía de vacante!

6. Nada de valores estratosféricos. Pedir un valor muy alto y fuera del mercado, pensando en luego negociar, no es una buena estrategia. La empresa puede entender que usted no se contentar con menos y no tratar de hacer una propuesta.

¿Cómo negociar el salario?

El proceso selectivo avanzó, usted tiene grandes posibilidades de ser elegido y ha llegado el momento de negociar el salario con su futuro empleador. Incluso con una pretensión salarial clara en mente, usted debe tomar algunos cuidados:

1. Sea firme al hablar. Cuando sea cuestionado sobre salario, hable con firmeza y de forma directa. No se quiera rodear o ser evasivo. La entonación también cuenta mucho, trate de ser lo más natural posible. No hay nada que hablar como si estuviera avergonzado de la cantidad solicitada o forma jactanciosa, como diciendo "ni siquiera creo que me ofrecen menor que" .

2. No diga valores exactos. Evite informar un valor en números, busque hablar en salarios mínimos y, de preferencia, informe el rango salarial que usted encuadra (por ejemplo, de 8 a 10 salarios mínimos). Esto dará un margen de negociación para ambas partes.

Es importante que usted pase la imagen de tener noción de su valor en relación a la posición que ocupará.

3. No aceptar menos ... Es importante que usted sepa cuál es la cantidad mínima que va a satisfacer sus necesidades y no aceptar menos. Pues, en poco tiempo, es probable que usted esté descontento y de nuevo buscando otro empleo. Sólo haga esto en último caso, si no es posible esperar ni un poco más por otra oportunidad.

4. ... pero tenga en cuenta las oportunidades de crecimiento. A veces, un salario un poco por debajo de su pretensión (pero lo suficiente para que usted se quede cómodo) puede ser más interesante que una remuneración alta. ¿Como eso es posible? Evalúe bien las oportunidades que ofrece la vacante: beneficios, posibilidad de subir en la carrera, oportunidad de tener su primera experiencia como gestor de personas, viajes internacionales y desarrollo profesional son algunos de los factores que pueden ser ventajosos para usted. Cuando informe su pretensión salarial, deje claro que está abierto a escuchar sobre las oportunidades de crecimiento. Usted puede sorprenderse y hasta conseguir una promoción antes de lo que imagina!