Descubre lo que NO debe hacer en una entrevista de trabajo

¿No pasó en la entrevista de trabajo? Usted puede haber fallado en algún detalle. ¡Conoce los 5 peores errores y aprende a evitarlos!

Entrevista de empleo: los 5 errores más comunes

Tenías el perfil vago, fue llamado a una entrevista de trabajo , pero al oír el resultado, no fue aprobado. Usted estaba seguro de que había hecho una excelente entrevista de empleo ... ¿qué debería haber ocurrido? La respuesta es simple: así como todo en la vida, cuando el nivel de competición se vuelve alto, son los detalles que deciden: puede ser que usted haya derrapado en algún detalle!

Si usted tenía su plan de estudios aprobado la primera fase de selección para el empleo, asegurarse de que tenía todos los requisitos mínimos para trabajar en esa empresa. Sin embargo, la empresa necesita saber más sobre usted, hablar personalmente para confirmar sus cualidades. Básicamente, antes de contratar al profesional el entrevistador quiere "ver para creer".

Como se dijo anteriormente, en el momento de la entrevista de trabajo, la empresa ya sabe que usted tiene la calificación técnica necesaria. El foco de la conversación, por lo tanto, será su personalidad. La entrevista de trabajo está muy ligada a la observación: todo lo que usted diga y haga será evaluado. Mantente atento a los 5 errores más comunes y tenga más éxito en tu próxima entrevista:

1. Llegar tarde en su entrevista de trabajo

Llegar tarde en su entrevista de empleo es uno de los errores más graves que pueden cometerse, de acuerdo con buena parte de los entrevistadores y expertos en selección. Entre las principales características observadas en la entrevista de trabajo son, por supuesto, la seriedad y profesionalismo . Llegando tarde en su entrevista de trabajo usted demuestra (antes incluso de empezar a hablar) justamente falta de seriedad y falta de profesionalismo.

Busque conocer el lugar donde usted va a realizar su entrevista. Si es posible, visite personalmente algunos días antes. En taxi, coche, metro, autobús o tren, planifique previamente la mejor ruta, evitando sorpresas de última hora. Otra sugerencia simple es salir de casa por adelantado. Es mejor quedarse esperando y garantizar el horario que llegar tarde y presentar disculpas estropeadas para su entrevistador. Por otra parte, no son todos los entrevistadores o empresas que los candidatos procedentes tarde a la entrevista, la mayoría simplemente cancelar la entrevista de atrás y pasa a la gente ya está presente en el frente.

2. Ropas inadecuadas para el medio ambiente de la empresa

Es un error común que, aunque no parezca muy serio, puede derribar a un buen candidato. No estamos afirmando que las empresas exigen que usted vea trajes o ropas caras, pero ellas exigen, sí, que la ropa sea adecuada. Lo ideal es investigar con antelación el ambiente de la empresa y llegar vestido de acuerdo, preferiblemente un poco más formal.

En general, los entrevistadores no van a reprender a un candidato por usar ropa inadecuada, pero ese detalle va a ser anotado y utilizado como criterio de reprobación. El factor principal de un candidato debe ser su contenido y conocimiento, sino una buena presentación y una buena presencia son la clave.

3. Inventar o mentir atributos profesionales en la entrevista de empleo

Es una táctica utilizada por muchos candidatos y que nunca funciona. A pesar de que durante el currículo usted consigue disimular y poner habilidades "extras", a la hora de la entrevista de empleo la sustentación de tales mentiras puede ser inviable. La empresa necesita un inglés avanzado y sólo tiene lo básico, diga la verdad. Si realmente necesitas un inglés avanzado, busca otra vacante, busca otra empresa.

Si usted consigue pasar por la entrevista es aún peor. Imagínese estar contratado y luego la empresa descubrir que usted en realidad no tenía los atributos necesarios, lo que puede resultar en el despido. Cuanto más tiempo la mentira permanezca, más energía será necesaria para mantenerla y peor será la repercusión cuando ella termine.

4. Actitud pasional en relación con el (los) empleo (s) anterior (s)

Una prueba muy común hecha por los evaluadores durante la entrevista es pedirle hablar o describir su antiguo empleo. Es un excelente momento para evaluar su madurez. Evite hablar mal de su antiguo jefe o empleo, aunque usted realmente tiene razón para ello.

Cuando se le pregunte sobre el empleo anterior durante la entrevista, sea profesional, directo, no se aferra a detalles y opiniones. Si se le pregunta durante la entrevista de trabajo el motivo por el cual usted salió del empleo anterior, diga la verdad de forma clara, sin juicio. Diga que está buscando una mejor oportunidad, diga que busca un empleo mejor y con más perspectiva. En general, este es realmente el motivo por el que la mayoría de la gente cambia de empleo.

5. Falta de elocuencia, lenguaje de bajo nivel y humor innecesario en la entrevista de empleo

Entrevista de empleo, ante todo, es un momento de seriedad. Es una prueba durante la cual usted debe hacer su mejor. Sea formal, sea educado, evite usar jerga y expresiones chulas, busque articular bien sus frases, jamás intente usar la vieja táctica de "hablar, hablar y no decir nada". El entrevistador es entrenado para identificar su contenido y potencial.

Otro recurso que se debe evitar es el estado de ánimo. No intente socializar o "relajar el ambiente". Puede que el entrevistador no vea gracia en su estado de ánimo y usted cree una situación embarazosa innecesaria.

¿Qué pensó de nuestros consejos? ¿Tiene algún consejo sobre qué no hacer en una entrevista de trabajo? ¡Deja aquí tu comentario!