Sepa lo que no se debe decir en la entrevista

Sepa lo que no se debe decir en la entrevista----------------

¡Vea algunos consejos para no pisar el balón durante una entrevista de trabajo!

Finalmente llegó esa invitación para ser entrevistado en una empresa legal, donde siempre quise trabajar. Si bien es tentador para salir a celebrar el evento en un happy hour con los amigos, ha llegado el momento de prepararse para hacer una buena impresión!

Mucha gente desperdicia la oportunidad de conseguir un buen empleo porque no se prepara correctamente para la entrevista. Incluso si usted tiene plena certeza de que es la persona adecuada para ese cargo, el entrevistador no tiene como adivinar si usted no sabe si "vender" o se porte de la manera correcta. Y esto implica necesariamente saber qué decir durante la conversación.

La entrevista es el momento de comunicar quién eres, qué sabes hacer, tus experiencias anteriores y planes para el futuro. Es a esa hora que mucha gente pisa en la pelota. El entrevistador -que es un profesional entrenado para hacer una "lectura" de su habla y de su comportamiento - va a analizar su postura, su manera de expresarse, de intercambiar ideas, de imponerse, etc., y decidir allí mismo si usted es o no es la persona adecuada para ese cargo.

Para no llegar despreparado a lo que puede ser su primer paso hacia una carrera exitosa, el secreto es estudiar un poco y seguir algunas reglas para mandar bien en la entrevista. ¡Descubra a continuación!

1. Antes de todo: evite preguntas muy básicas!

Durante la entrevista de trabajo, evite hacer preguntas del tipo:

• ¿Qué hace la empresa?
• ¿Qué vende?
• ¿Cuál es el tamaño de la empresa?
• ¿Quiénes son los competidores?
• ¿La empresa está bien económicamente?

El entrevistador puede entender como falta de preparación y desclasificar al candidato. Y ninguna organización quiere contratar a un profesional despreparado, crea!

Para que esto nunca suceda con usted, anote esta sugerencia: conocer la empresa donde está siendo entrevistado es fundamental para causar una buena impresión en el entrevistador.

La especialista en talentos Ariane Marques, de SKY TV, en São Paulo, da el camino de las piedras: descubra cuáles son los competidores de la empresa, cuál es su posicionamiento, en qué mercado actúa, qué productos vende. "Demuestre que sabe lo que hace la empresa. Si usted pasa la impresión de que se identifica con la cultura y el perfil de la organización, la conversación tiende a ser más positiva ".

Todo esto es sencillo de resolver. Basta una búsqueda simple en Internet, acceder al sitio de la empresa, chequear los balances anuales, leer lo que hablan de ella en sitios y redes sociales, buscar noticias sobre el mercado de actuación, etc.

2. Cuidado con el lenguaje

Tener un vocabulario adecuado es importante para pasar una buena impresión al entrevistador. Por eso, evite a toda costa hablar jerga, palabrotas y expresiones chulas. No es necesario que sea excesivamente formal, o tenga que usar palabras difíciles. Basta con ser simple y directo.

3. No mientas!

Inventar una historia o otra para impresionar al entrevistador puede ser un tiro en el pie. A veces, con una simple búsqueda en Internet, su relato puede ser desmentido y seguramente será descartado del proceso selectivo.

4. No hable mal de su antiguo o actual empleador

Este es uno de los errores más comunes en las entrevistas y la mayoría de las veces resulta en descalificación. Ninguna empresa quiere contratar a personas que hablan mal de su empleo, de su jefe o compañeros de trabajo. Cuando sea abordado sobre sus empleos anteriores, trate de enfocarse en las experiencias positivas. Si tiene que hablar de algún fracaso, trate el asunto de forma natural, sin poner la culpa en nadie. Recuerde que el entrevistador también es entrenado para evaluar cómo se trata de contrariedades.

5. No exagere en las expectativas

En cierto punto de la entrevista, es común que el entrevistador pregunte "donde usted se imagina de aquí a cinco, diez años?". En ese momento, cuidado con expectativas muy irreales. Si usted está en el comienzo de su carrera, difícilmente será presidente de la empresa en poco tiempo. En vez de eso, presente una especie de plan de carrera, enumerando los conocimientos que usted quiere tener dentro de cinco, diez, quince y hasta veinte años. Esto va a pasar al entrevistador la idea de que usted es una persona que se preocupa por el futuro, que está dispuesto a correr detrás de sus metas.

6. Evite hablar demasiado sobre sí mismo

Hablar de sí mismo es importante, pero hay que tener cuidado de no dar la impresión de ser muy autosuficiente y que resolverá por sí solo todos los problemas de la organización. Eso es irreal. Hoy, empresas buscan cada vez más profesionales que sepan tratar con personas, trabajar en equipo, con una visión colectiva de los procesos. Por eso, es más importante hablar de sí mismo como miembro de un equipo y cómo su trabajo hará diferencia en los resultados.

7. El dinero no es todo

El salario es una parte importante del trabajo, pero usted necesita tener cuidado de no parecer que está allí sólo por el dinero. Evite hablar demasiado sobre la remuneración en el primer momento de la entrevista. Lo ideal es esperar que el entrevistador trate este tema primero, o esperar que le dé una brecha para que usted pueda abordar la cuestión.

8. Observe el lenguaje corporal

La forma en que usted se sienta, la posición de sus brazos, su mirada, la forma en que usted se relaciona con el entrevistador - todo eso es lenguaje corporal, ya veces puede revelar más que el propio habla. Por eso, esté atento a lo que su cuerpo dice.

Se siente cómodamente, pero no se esparce en la silla. No cruce los brazos, mire en los ojos del entrevistador, cuidado con bostezos y movimientos de ojos, trate de no distraerse con lo que sucede alrededor. Todo esto contará a su favor.

9. No interrumpa el entrevistador

A veces, en la ansiedad del momento, la gente termina queriendo hablar demasiado sobre nuestras experiencias y perspectivas de futuro durante una entrevista. Es fundamental saber dosificar el propio discurso y dejar que el entrevistador conduzca el proceso. Puede que tenga que hacer una pregunta o observación importante para probar su conocimiento. Es importante hablar lo necesario, pero sin alargarse demasiado.

Ah, el móvil debe permanecer en el modo silencioso y nunca salir de su bolsillo (o bolsa) durante la entrevista. Parar la entrevista para comprobar un mensaje le dará muchos puntos menos.

10. No deje de preguntar qué es necesario

Salir con dudas de la entrevista es un error. Usted puede ser elegido y frustrar más adelante. Por eso, no dejes de preguntar lo que crees importante: quiénes son las personas del área, qué vas a aprender en ese cargo, qué visibilidad tendrá en el sector, lo que la empresa ofrece en términos de crecimiento y desarrollo. Demuestre mayor interés en el día a día del trabajo.

Otros consejos que valen oro

• Se ve adecuadamente para la entrevista - cuidado para no ir demasiado formal o demasiado despojado. Ideal es seguir un estilo sobrio y discreto, o siempre de acuerdo con el perfil de la empresa.
• Programe para llegar al menos 15 minutos antes de la entrevista.
• Intente informarse antes sobre el cargo, rango salarial y beneficios ofrecidos por la empresa para no tener que hablar demasiado sobre eso en la entrevista.